RSS Feed
Twitter
1:01 AM
Unknown
ការលាតត្រដាងពីបញ្ហាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកគឺជារឿងរសើបរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលិកមួយចំនួនតូចចូលចិត្តតែសួរគ្នាពីរឿងប្រាក់ខែ ឬក៏ប្រាក់ដែលរកបានពីប្រភពផ្សេងៗជាពិសេសអ្នកដែលមិនរកប្រាក់បានច្រើន។ រីឯក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកតែងតែនាំគ្នាបិទបាំងពីរឿងប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាពិសេសប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានតួនាទីខ្ពស់ៗ។
កាលដែលក្រុមហ៊ុនចូលចិត្តលាក់បាំងប្រាក់ខែដូច្នេះ ក៏ព្រោះតែមានបំណងពីរគឺ មានប្រយោជន៍ដល់ខ្លួន និងបញ្ចៀសការច្រណែនពីបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការលាក់បាំងប្រាក់ខែក៏នាំឲ្យមានបញ្ហាខ្លាំងណាស់ដែរ ព្រោះបុគ្គលិកខ្លះនៅពេលដឹងថា បុគ្គលិកណាអាចទទួលប្រាក់ខែលើសខ្លួននោះ នាំឲ្យមានអារម្មណ៍មិនសូវល្អនៅក្នុងការបំពេញការងារតួនាទីខ្លួន។
តួយ៉ាងអ្នកស្រី Jill Abramson ជានិពន្ធនាយកកាសែត the New York Time បានដឹងពីអ្នកកាន់តំណែងមុនអាចទទួលប្រាក់ខែច្រើនជាងខ្លួន ក៏មានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងរឿងនោះ ហើយក៏ត្រូវគេបណ្ដេញពីការងារដោយសារតែអ្នកស្រីបានសួរនាំពីរឿងប្រាក់ខែនោះដែរ។ ប៉ុន្តែគេសង្កេតឃើញថា នៅពេលបុគ្គលិកណាអាចរកប្រាក់ឲ្យក្រុមហ៊ុនបានច្រើន បញ្ហាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនោះតែងតែមានការលាក់បាំងជាសម្ងាត់។
កាលដែលក្រុមហ៊ុនចូលចិត្តលាក់បាំងប្រាក់ខែដូច្នេះ ក៏ព្រោះតែមានបំណងពីរគឺ មានប្រយោជន៍ដល់ខ្លួន និងបញ្ចៀសការច្រណែនពីបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការលាក់បាំងប្រាក់ខែក៏នាំឲ្យមានបញ្ហាខ្លាំងណាស់ដែរ ព្រោះបុគ្គលិកខ្លះនៅពេលដឹងថា បុគ្គលិកណាអាចទទួលប្រាក់ខែលើសខ្លួននោះ នាំឲ្យមានអារម្មណ៍មិនសូវល្អនៅក្នុងការបំពេញការងារតួនាទីខ្លួន។
តួយ៉ាងអ្នកស្រី Jill Abramson ជានិពន្ធនាយកកាសែត the New York Time បានដឹងពីអ្នកកាន់តំណែងមុនអាចទទួលប្រាក់ខែច្រើនជាងខ្លួន ក៏មានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងរឿងនោះ ហើយក៏ត្រូវគេបណ្ដេញពីការងារដោយសារតែអ្នកស្រីបានសួរនាំពីរឿងប្រាក់ខែនោះដែរ។ ប៉ុន្តែគេសង្កេតឃើញថា នៅពេលបុគ្គលិកណាអាចរកប្រាក់ឲ្យក្រុមហ៊ុនបានច្រើន បញ្ហាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនោះតែងតែមានការលាក់បាំងជាសម្ងាត់។
នៅបស្ចិមប្រទេស ការលាក់បាំងពីរឿងប្រាក់ខែជាទូទៅគឺគេចាត់ទុកថា ជាគំនិតអាក្រក់ចំពោះអង្គការ ឬក៏ស្ថាប័នណាមួយ។ ទង្វើនេះវាមិនត្រឹមតែមិនអាចជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនប៉ុណ្ណោះទេ តែថែមទាំងធ្វើឲ្យមានបញ្ហាផ្ទៃក្នុងថែមទៀតផង។ ម្យ៉ាងទៀត ការបិទបាំងប្រាក់ខែនេះក៏ជះឥទ្ធិពលមិនល្អដល់ស្ត្រីផងដែរនៅពេលពួកគេចង់ស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែតែមិនអាចដំឡើងឲ្យបាន ខណៈបុរសស្នើសុំដំឡើង ក្រុមហ៊ុនលួចដំឡើងឲ្យដោយស្ងាត់ៗនោះ។
ផ្ទុយមកវិញ ការលាក់បាំងប្រាក់ខែនេះក៏ជាវិធីល្អមួយសម្រាប់ឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃលើស្នាដៃការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ព្រោះនៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថា តើត្រូវផ្ដល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកអ្នកប៉ុន្មាននោះ គឺអ្នកចង់ឲ្យមានតម្លាភាពតាមតែអាចធ្វើទៅបាន?
ចុះមិត្តអ្នកអានវិញ គិតថា គួរតែបង្ហាញប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកទេ?
ចុះមិត្តអ្នកអានវិញ គិតថា គួរតែបង្ហាញប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកទេ?
0 comments:
Post a Comment